Medycyna pracy

Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U. nr 96, poz 593) nakłada m.in. na pracodawców określone powinności. Zgodnie z art. 22 ustawy pracodawcy ponoszą koszty przeprowadzanych badań wstępnych, kontrolnych i okresowych, na zasadach określonych w kodeksie pracy. Świadczenia zdrowotne powinny być wykonywane na podstawie umowy zawartej przez pracodawcę z podstawową jednostką służby medycyny pracy.

Obowiązek i co dalej?

Z naszego doświadczenia wynika, że pracodawcy zorientowani w potrzebie wykonania badań okresowych, nie do końca wiedzą jak zorganizować, przeprowadzić takie badania. Przeprowadzenie badań okresowych pracowników, może wydawać się pracodawcom skomplikowane, trudne do zrealizowania i czasochłonne.

Od czego zacząć?

Należy znaleźć uprawnionego specjalistą, który oprócz swoich kompetencji zapewni również kompleksowość usługi - dostęp do ewentualnych dodatkowych specjalistów, badań diagnostycznych.

Według nas ważne są następujące aspekty:

1. Badania mają zostać przeprowadzone sprawnie, kompleksowo i zgodnie z przepisami
2. Mają nie być dużym obciążeniem finansowym dla firmy
3. Badania mają nie dezorganizować pracy przedsiębiorstwa

Naszym zadaniem jest spełnić te wymagania.